為創新拓路 為企業賦能——聊城市科技領域改革攻堅亮點掃描
地處魯西、傳統產業占比超過70%的聊城,人人都有一個科技夢。加快建設高水平創新型城市,全面塑造發展新優勢,必須以改革攻堅釋放科技創新活力。
全力推進“規上工業企業研發機構全覆蓋”行動、網絡直播促創新券政策落實、打造新型研發機構樣板……去年以來,聊城市向改革要動力,用攻堅破阻力,緊扣產業鏈部署創新鏈,大力推進科技領域改革攻堅,取得顯著成效。
領路 “研發機構全覆蓋”經驗全省推介
研發機構是企業集聚創新資源的重要載體,代表著企業的市場競爭力和發展后勁。長期以來,聊城市企業普遍存在研發平臺檔次低、創新能力不足的短板。據統計,截至2019年底,聊城市規上工業企業研發機構覆蓋率僅為14.8%,與發達地區差距較大。
為幫助企業“強芯硬核”,從去年4月份開始,聊城市決定開展“規上工業企業研發機構全覆蓋”行動,利用兩年的時間,引導1000多家企業建立各類研發機構,并實現重點企業、重點行業省級以上研發機構全覆蓋。
為提高企業的創建積極性,聊城市設立8000萬元專項資金,對研發機構初次通過審核確認的企業,給予大型企業20萬元、中型企業10萬元、小型企業5萬元的一次性資金獎勵;每年對備案的研發機構進行考評,對年度考評為優秀的按照上一年度享受研發費用加計扣除費用的20%,給予研發經費獎勵后補貼,最高補貼金額不超過100萬元。
一石激起千層浪。2020年底,聊城市653家規上工業企業建立了研發機構,規上工業企業研發機構覆蓋率由年初的14.8%提高到54.4%,新增省級以上創新平臺37家;有研發活動的企業由205家增加到463家。支持企業聯合高校院所實施科技項目30余項,帶動研發投入超過1億元;2020年前三季度全市高新技術產業產值占規模以上工業比重達到42.73%,比年初提高10.49個百分點,增幅列全省第3位。
2020年12月,山東省科技廳在簡報上對聊城市的這一典型做法予以重點介紹。
圖|1月22日,在時風集團商用車研發檢測中心溫濕振三綜合實驗平臺,科研人員正在做實驗?!趿某侨請笕襟w記者 路子強
架橋 聊城產研院破解“兩張皮”問題
2020年12月30日,來自山東大學、山東省科學院、山東產研院的12位專家受聘為聊城產業技術研究院創新發展咨詢委員會委員,共同為爬坡過坎、加速發展期的聊城提供智力支撐。當日,中科飛特尖端磁測產業化總部項目、中科院泛在計算研究院成果轉化合作項目等8個項目進行現場簽約。
地處魯西的聊城,科研與市場銜接不暢、科技和經濟發展“兩張皮”的問題較為突出。探索建立創新創業共同體,在科技與產業發展之間搭建橋梁,成為一道必選題。
在此背景下,去年6月,作為科技體制改革的“試驗田”,集“政產學研金服用”于一體的創新創業共同體——聊城產研院掛牌成立。這個既不像機關、又不像學校,既不像企業、也不像事業單位的“四不像”, 以“為企業提供高水平科技供給”為目標,面向全市九大產業集群和新舊動能轉換進行布局,推動產業增鏈、補鏈、強鏈、鑄鏈,打通“政產學研金服用”通道。成立僅僅半年多的時間,聊城產研院建設創新機構10個,投資項目7個,參股設立1家科技服務公司,對接企業100余家。
一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。聊城市全力營造“雨林型科技創新生態”,目前已培育5家市級創新創業共同體,建成省級軸承智能制造創新創業共同體。日前,市科技局聯合聊城產研院對接濟南科金公司、山東技術成果交易中心,建成山東省科技金融服務中心聊城中心,打造以“評保貸投易”五位一體為核心的科技金融服務體系,全力破解科技企業融資難、成果轉化難等問題。
服務 一張創新券實現“四兩撥千斤”
聊城市科技型中小微企業占80%以上,激發中小微企業創新潛能、降低創新成本,對營造良好創新生態具有重要意義。
創新券是針對中小微企業利用高校、科研院所以及其他企事業單位的科研設施與儀器,開展與科技創新相關的檢測、試驗、分析等活動而發生的費用補助。聊城市出臺創新券使用管理辦法,企業在享受省補貼60%補助的同時,聊城市再給予30%的補助,對市內科技服務機構按兌現合同額的5%給予后補助,對獲得省服務績效獎勵的給予1:1配套獎勵。這一激勵力度位居全省前列。在堅持“誰受益、誰兌付”的原則下,將創新券兌付周期由每年一次調整為每月一次,兌付時間也縮短為10個工作日。
在推廣創新券的過程中,聊城市在全省率先引入第三方服務機構開展線上政策宣傳,這一做法得到了科技部的認可。去年聊城市組織開展線上線下培訓活動10余次,培訓企業1000多家。截至2020年底,全市共使用創新券203張,獲省補助金額82.5萬元,一張小小創新券起到“四兩撥千斤”的作用。
為給企業創新創業提供好服務,市科技局還滿足企業提出的強化產學研協同創新的要求,分行業整理技術需求184項、重大需求10項,并推介給高校院所,同時推介高校最新成果268項;產學研合作引導資金支持企業與高校院所實施合作項目26項。加大高層次人才引進力度,泰山產業領軍人才等各類人才工程引進人才數量占全市的60%以上,引進外國高端人才和專業人才83人。