山東搭建高能級平臺，創新招才引智模式

點燃人才“引擎”，激活發展新動能

　　人才是推動地方經濟高質量發展的關鍵動力。近年來，山東樹牢人才引領發展理念，點燃人才“引擎”，激活發展新動能。

　　超級計算被譽為信息時代的“國之重器”。“在數字經濟時代，數據是生產資料，算法是生產關系，而算力則代表著生產能力。”近日，記者走進國家超級計算濟南中心，該中心副主任潘景山介紹，數據、算法、算力聚在一起形成了數字經濟生態。2019年5月，依托國家超級計算濟南中心，全球首家以“超算”為主題打造的科技園區——國家超級計算濟南中心科技園建成使用，“算力”和“數據”成為科技園吸引人才的兩大“利器”。

　　“先進的超算平臺和強大的算力資源對我的研究非常有吸引力。”去年入職國家超級計算濟南中心的青年博士劉召遠告訴記者，他從事的工作需要強大的算力支撐，而國家超級計算濟南中心的算力資源滿足了他的需求。

　　目前，國家超級計算濟南中心科技園已吸引集聚各級各類人才300余人，各類高能級的平臺也日益成為我省會聚人才的“強磁場”。

　　國家杰出青年、長江學者等國家級人才9人，碩士以上人才占團隊總人數的80%……一組數字亮出了濟南量子技術研究院的人才“家底”。“能搭建自己的平臺，能做最好的實驗。”濟南量子技術研究院遠距離量子通信實驗室研究員劉洋說，今年，實驗室實現了500千米量級現場無中繼光纖雙場量子密鑰分發，在此之前，量子通信的現場實驗距離在100千米左右。而這也意味著通信安全將得到更高的保障。

　　引進一個人才，落地一個項目，帶動一個產業。

　　四年前，在深圳創業的陳寧博士，帶著云天自主研發的深目動態人像系統項目來到青島市嶗山區，成立青島云天勵飛科技有限公司。如今，青島云天勵飛已聚集了30余人的研發團隊，取得知識產權30余件，營收超過1億元。

　　陳寧是青島市嶗山區以“千山模式”加速建設一流人才生態圈，驅動新一代信息技術、智能制造等新興產業集群化發展的成功實例。2017年以來，依托“千山峰會”，嶗山區創新打造了“人才+產業+資本”的招才引智“千山模式”，結合各層面的資本與產業優勢，讓人才有用武之地、產業有人才支撐、資本發揮應有的效益，推動當地經濟社會高質量發展。

　　以趙沁平院士領銜的虛擬現實產業、以管華詩院士領銜的生物醫藥產業、以徐惠彬院士領銜的新材料產業、以陳立泉院士領銜的新能源產業……院士團隊領銜的戰略性新興產業正在嶗山區加速崛起。

　　而在濰坊，一座現代農業科技“硅谷”正拔地而起。寬松的科研環境、充足的資金支持，今年7月建成使用的北京大學現代農業研究院已經集聚科研人員207名，其中博士63名，形成了院士領銜，長江學者、國家杰青為兩翼，中青年骨干為支撐的雁陣人才梯隊格局。

　　企業創新發展，離不開人才的驅動。積極招才引智成了企業發展壯大的不二選擇。

　　“這是魏橋輕量化基地項目，是我們和蘇州大學、中國科學院大學聯合國內外研究機構和骨干生產企業聯合打造的。”魏橋－蘇大高端鋁材制造應用研究院研究員張海濤告訴記者，僅其中的一個項目“輕量化中試基地”，便吸引了200多名研發人員及20多位來自國內外的頂級輕量化領域專家，目前已建立了完整的研發體系和研發團隊。

　　“做產學研項目，既可以依靠大學的科研力量，引進經驗豐富的科研人才作為項目推進的中堅力量，又能給在校學生提供一個實踐的平臺，很多人畢業后還繼續跟進同一個項目，慢慢成長為團隊核心，企業也因此會聚了大量青年人才。”張海濤說。

　　“在產學研之外，我們還選擇了‘平臺+創客’的模式來招引人才。”青島蔚藍生物集團有限公司（以下簡稱“青島蔚藍生物”）董事長陳剛說，他們將公司當作產融投資平臺，每個引進的人才都是創業合伙人，“每個人都能帶團隊做項目，有了成果以后，再共同組建新公司。這種模式給人才足夠的尊重和自由度，對人才的吸引力是很大的。”

　　“得益于‘平臺+創客’模式，我和公司共同組建了一家面向生物環保領域的新公司，我們團隊占40%的股份，我擔任董事長。”研究生物酶制劑的劉圣鵬博士，剛回國就加入了青島蔚藍生物。

　　通過“平臺+創客”的模式，青島蔚藍生物現已擁有33名博士、183名碩士，自主培育國家級高層次人才1人，國家高層次人才特殊支持計劃專家1人，山東省“泰山產業領軍人才”5人，科研與創新能力大幅提高。（記者 沈靜 宋亞魯）